Kahvitauolla on merkitystä
Kannustetaanko teillä pitämään kahvitaukoja?
Kahvitauolla on pitkät perinteet suomalaisessa työelämässä, puhutaanpa suorittavasta työstä tai tietotyöstä toimistoympäristössä. Kiinteistä kellonajoista ollaan jo aikaa sitten siirrytty liukuvaan taukokulttuuriin ja samalla tauoista on tullut pakollisesta tuotannon keskeytyksen sijasta jopa suositeltavia. Yhdestä asiasta pidetään kuitenkin monella alalla tiukasti kiinni: tauolla ei puhuta työasioista.
Kuppi omaa, hyvinvalmistettua suosikkikahvia käteen ja hetkeksi päivänpolttavien aiheiden pariin. Kuunnellaan miltä tuoreesta isoäidistä tuntuu, opitaan miten pizzataikina valmistuu ilman hiivaa tai väitellään sähköpyörän tarpeellisuudesta. Samalla opitaan tuntemaan paremmin työkavereita, murtamaan organisaation hierarkisia suojamuureja, sallimaan erilaisia mielipiteitä ja nollaamaan hetkeksi oma pää työn sisällöllisistä asioista. Kahvitauon merkitystä yhtenä suurimmista yrityskulttuuriin ja ilmapiiriin vaikuttavista tekijöistä ei voida sivuuttaa.
Kahvitauosta henkilöstön yhteenkuuluvaisuuden rakentaja?
Paulig PROn asiakkuuspäällikkö Jarmo Ojala keskustelee päivittäin aiheesta eri aloja edustavien asiakasyritysten kanssa. Suurin ero yritysten välillä on sen asenteessa taukoihin: toisille se on kuluerä excelissä, toisille investointi työtyytyväisyyteen.
"Monessa yrityksessä ollaan havahduttu tosiasiaan, että kahvitauoilla käytävä työasioiden ulkopuolinen keskustelu on tärkeää yhteenkuuluvuuden ja yrityskulttuurin kannalta", kertoo Ojala.
"Kun yrityksen kiinteät kulut joillain alueilla pienenevät, voidaan toisaalta panostaa laatuun ja kokemuksellisuuteen, kuten laadukkaisiin, premium-tason kahvilaitteisiin ja yhteisiin hetkiin tarkoitettujen tilojen viihtyvyyteen ja siten jopa vaikuttaa suoraan siihen, miten helppo työntekijöitä on motivoida lähityöhön."
Ojalan mukaan myös vastuullisuus nousee ilahduttavan usein keskusteluissa esiin. "Etenkin nuoret työntekijät saattavat olla melko vaativia työnantajan näkökulmasta. Kun kahvitoimittajana on Paulig, työntekijän ei tarvitse murehtia vastuullisuutta, tarkoitetaan sillä sitten kahvia, sen valmistusta tai tarjoilua", tiivistää Ojala.
Yhteisiä kahvihetkiä
"Tässä voi toki jokainen miettiä myös omia kahvittelutapojaan. Hörpitäänkö kahvikonetta naputellessa vai nautiskellaanko siitä osana taukoa, jolloin ajatukset ovat hetken työn ulkopuolella", lisää Jarmo Ojala. "On myös muistettava, että kaikki meistä eivät ole kahvinjuojia. Paulig PROn valikoimista löytyy vaativankin teenjuojan toiveet täyttäviä teelaatuja sekä kylmiä kahvijuomia", muistuttaa Ojala.
Toinen tapa on lyödä kalenteriin yrityksen tai tiimin yhteisiä kahvihetkiä. Olisiko kiva päättää työviikko yhteisiin fiiliskahveihin perjantaina? Kokoontua keskiviikkona kymmeneksi minuutiksi pelaamaan bingoa? Tai aloittaa työviikko viikonlopun sarjamaratoneja vertaamalla?
Millainen olisi teidän tapanne viettää yhteistä kahvihetkeä? Huolehtimalla henkilöstön tarpeesta tuntea toisensa niin ammattilaisina kuin ihmisinä, synnytät aitoa yrityskulttuuria, lisäät yhteenkuuluvaisuuden tunnetta ja kiinnipitovoimaa. Lue täältä lisää puitteista, joissa jokainen työntekijä haluaisi kahvitaukonsa viettää.
Näin saat kahvitauosta eniten irti
Vaihda paikkaa: älä jää työpisteellesi, vaan hakeudu työpaikan kahvitilaan tai kotona toiseen huoneeseen
Valmista mieleinen juoma: jo kahvin tai teen valmistaminen irrottaa ajatukset työstä
Anna aivoille ajateltavaa: juttele työkaverin kanssa, selaa uutisia tai lue lehteä - mutta älä sähköposteja tai pikaviestimiä
Älä katso kelloa: olet tauolla hyvällä omatunnolla, koska se on tärkeä osa työtäsi
Pidä huolta kahvipisteestäsi: yhteinen taukotila on juuri niin viihtyisä, kuin millaiseksi sen jälkeesi jätät
Paulig PRO tarjoaa erilaisia ratkaisuita, joilla saat kahvihetkestä nautinnollisen. Ota yhteyttä!